기용 의뢰부터 본인 합의까지, 리드타임은 어느 정도 봐야 하는가

확보해 두어야 할 리드타임은 소속사 경유인지 개인 의뢰인지에 따라 편차가 있지만, 회신 대기·일정 조율·조건 협상을 포함하면 최소한 2~3주는 봐야 합니다. 연휴나 성수기가 끼는 경우에는 더욱 앞당겨서 움직이기 시작해야 합니다.

왜 리드타임은 넉넉하게 봐야 하는가

기용 의뢰부터 본인 합의까지는 회신을 기다리는 시간, 일정을 조율하는 시간, 조건을 협상하는 시간이 쌓이게 됩니다. 이것들은 하나하나는 짧더라도 합산하면 예상보다 긴 기간이 되기 쉽습니다. 기준으로는 최소 2~3주를 확보해 두면 여유 있게 진행할 수 있습니다. 짧게 잡으면 다른 준비가 끝나기도 전에 게시 기한이 임박하는 상황이 벌어질 수 있습니다.

소속사 경유와 개인 의뢰는 무엇이 다른가

소속사를 거치는 경우에는 소속사 내부 확인 및 조율 과정이 추가되기 때문에, 개인에게 직접 의뢰하는 경우보다 시간이 걸리는 경향이 있습니다. 반면 개인 의뢰는 확인 과정이 적은 만큼 빠르게 진행되기도 하지만, 본인 일정이 꽉 차 있는 경우에는 오히려 오래 기다리게 됩니다. 어느 경로든 여유 있는 산정이 필요합니다.

연휴나 성수기가 끼는 경우, 무엇을 앞당겨야 하는가

연휴나 성수기에는 회신 자체가 지연되기 쉽고, 일정 조율의 선택지도 좁아집니다. 이러한 시기가 끼는 것을 미리 알고 있다면, 평소보다 이른 단계에서 제안을 보내기 시작하는 것이 실무의 기본입니다.

역산해서 일정을 짜려면 무엇이 필요한가

게시 희망 시기에서 역산하여, 회신 대기·일정 조율·조건 협상 각각에 필요한 기간을 쌓아 올려 제안 시작 시기를 정합니다. 이 산정 과정을 생략하고 "어떻게든 맞춰지겠지"라는 막연한 전망으로 진행하면, 나중에야 여유가 없었음을 깨닫게 됩니다.

이 기사의 범위

이 글에서 다루는 것은 기용 타진부터 합의에 이르기까지의 리드타임에 대한 사고방식입니다. 복수 후보에게 동시에 타진하여 지연을 방지하는 방법에 대해서는 캐스팅 일정이 뒤로 밀리기 쉬운 원인은 무엇인가 를 참고해 주세요.

마치며

리드타임은 짧게 잡는 것보다 넉넉하게 잡는 편이 안전합니다. 연휴나 성수기가 끼는 경우에는 특히 일찍부터 움직이기 시작하는 것이 실무의 기본입니다.