기용 의뢰부터 본인 합의까지, 리드타임은 어느 정도 봐야 할까

확보해 두어야 할 리드타임은 소속사 경유인지 개인 의뢰인지에 따라 편차가 있지만, 답변 대기·일정 조율·조건 협상을 포함하면 최소 2~3주는 확보해 둘 필요가 있습니다. 연휴나 성수기가 끼는 경우에는 더욱 앞당겨 움직이기 시작해야 합니다.

왜 리드타임을 넉넉하게 잡아야 할까

기용 의뢰부터 본인 합의에 이르기까지는 답변을 기다리는 시간, 일정을 맞추는 시간, 조건을 협상하는 시간이 쌓이게 됩니다. 이는 각각은 짧더라도 합산하면 예상보다 긴 기간이 되기 쉽습니다. 기준으로는 최소 2~3주를 확보해 두면 여유를 가지고 진행할 수 있습니다. 짧게 잡아 버리면 다른 준비가 갖춰지기도 전에 게시 기한이 임박하는 상황이 발생할 수 있습니다.

소속사 경유와 개인 의뢰, 무엇이 다를까

소속사를 통하는 경우에는 소속사 내부에서의 확인·조율 과정이 추가되기 때문에 개인에게 직접 의뢰하는 경우보다 시간이 걸리는 경향이 있습니다. 반면 개인 의뢰는 확인 과정이 적은 만큼 빠르게 진행되는 경우도 있지만, 본인의 일정이 이미 차 있는 경우에는 반대로 오래 기다리게 될 수도 있습니다. 어느 경로든 여유를 둔 산정이 필요합니다.

연휴나 성수기가 낀다면 무엇을 앞당겨야 할까

연휴나 성수기에는 답변 자체가 늦어지기 쉽고, 일정 조율의 선택지도 좁아집니다. 이러한 시기가 낀다는 것을 미리 알고 있는 경우에는 평소보다 이른 단계에서 오퍼를 보내기 시작하는 것이 실무의 기본입니다.

역산하여 일정을 짜려면 무엇이 필요할까

게시 희망 시기로부터 역산하여, 답변 대기·일정 조율·조건 협상 각각에 필요한 기간을 누적해 오퍼 시작 시점을 정합니다. 이 누적 계산을 생략하고 “어떻게든 되겠지”라는 전망으로 진행하면, 나중에 가서야 여유가 없다는 것을 깨닫게 됩니다.

이 글의 범위

이 글에서 다루는 것은 기용 타진부터 합의에 이르기까지의 리드타임에 대한 사고방식입니다. 복수의 후보에게 동시에 타진하여 지연을 방지하는 방법에 대해서는 캐스팅 일정이 뒤로 밀리기 쉬운 원인은 무엇인가 를 참고해 주십시오.

마치며

리드타임은 짧게 잡기보다 넉넉하게 잡아 두는 편이 안전합니다. 연휴나 성수기가 끼는 경우에는 특히 서둘러 움직이기 시작하는 것이 실무의 기본입니다.