섭외를 제안했다가 거절당했을 때, 다음에 해야 할 일

거절당한 이유를 무리하게 캐물을 필요는 없습니다. 다음 기회에 다시 연락드려도 되는지만 확인하고, 관계를 끊지 않은 채 마무리하는 것이 중요합니다. 동시에 다른 후보에게도 이미 제안을 진행해두는 것이 실무의 기본이 됩니다.

왜 거절 이유를 깊이 캐묻지 않는 편이 좋은가

거절 답변에는 일정이 맞지 않는다, 발신 콘텐츠와의 궁합이 느껴지지 않는다 등 다양한 사정이 담겨 있습니다. 이유를 자세히 묻는 것은 상대방에게 거절 결정을 정당화해야 하는 부담을 지우는 것이 되며, 관계에 좋은 영향을 주지 않습니다. 이유를 알지 못하더라도 다음 기회에 다시 연락할 수 있는 관계를 유지할 수 있다면, 그것으로 충분하다고 저희는 생각합니다.

거절 답변에는 어떻게 응대해야 하는가

"검토해 주셔서 감사합니다. 다음 기회에 다시 연락드려도 괜찮을까요?"와 같이, 다음 가능성만을 확인하는 답변에 그치는 것이 좋습니다. 이유를 묻는 대신 이번 판단을 존중하는 자세를 보이는 것이, 다음으로 이어지는 관계를 유지하는 핵심입니다.

다른 후보에게는 언제부터 병행해서 제안을 진행해야 하는가

한 명에게 보낸 제안의 답변을 기다리는 동안에도 다른 후보에게 병행해서 제안을 진행해두어야 합니다. 한 명씩 순서대로 연락하면 거절이 이어질 경우 전체 일정이 뒤로 밀리게 됩니다. 병행해서 진행하면 누군가 거절하더라도 전체 진행에 큰 영향이 생기기 어렵습니다.

다음으로 이어가기 위해 무엇을 남겨두어야 하는가

"다음 기회에 연락드려도 되는지"에 대한 답변을 기록으로 남겨두면, 이후 제안 시 판단 자료가 됩니다. 거절당했다는 사실 그 자체보다, 다음으로 이어질 수 있는 관계인지에 대한 정보야말로 캐스팅 실무에서 가치를 지닙니다.

이 글의 범위

본고에서 다루는 것은 섭외 제안을 거절당한 직후의 대응입니다. 캐스팅 회사를 선정할 때의 관점에 대해서는 캐스팅 회사 선정 방법 — 비교해야 할 7가지 포인트를 참고해 주십시오. 리스트 작성의 중요성에 대해서는 캐스팅의 성패는 리스트 단계에서 거의 결정된다에서 다루고 있습니다.

마치며

거절당했을 때 가장 먼저 지켜야 할 것은 다음 기회로 이어지는 관계입니다. 이유를 깊이 캐묻지 않고 병행해서 다음 제안을 진행하는 것이, 캐스팅 실무의 기본 원칙입니다.