STATS
MAGAZINE

RECRUITスタッツ株式会社

採用情報｜RECRUIT

SNSアクティベーションプランナー／インフルエンサーキャスティング職正社員・2名（増員）・業界未経験可

  • 2021年創業、現在6期目。
  • 社員8名（うち役員2名）。分業を行わない一貫担当制。
  • 取引ブランド240超、担当キャンペーン880超。外資系ラグジュアリー、国内セレクト、Kビューティほか。

スタッツ株式会社は、東京・代々木上原のSNSアクティベーション会社です。人（インフルエンサー・タレント）を起点に、企画、キャスティング、現場運営、コンテンツ制作までを一つのチームで担当しています。

カジュアル面談を申し込む →募集要項を見る

カジュアル面談は選考ではありません。合否判定・志望動機の確認は行いません。

スタッツが担当した仕事の一部（コーポレートサイトの WORKS より）。個別の案件内容は守秘義務により掲載していません。

POSITIONS

募集職種

BUSINESS

事業内容

スタッツは、SNSアクティベーションを開発する会社です。人（インフルエンサー・タレント）を起点に、企画、キャスティング、現場運営、コンテンツ制作、自社プロダクトまでを統合し、ブランドの成果につながる施策を設計・実行します。収益はブランドからの対価です。

  • インフルエンサーキャスティング
  • イベント制作
  • 映像・写真コンテンツ制作
  • SNS PR企画

  1. ブランド

    クライアント・広告代理店

  2. スタッツ

    企画・キャスティング・制作・自社プロダクト

  3. インフルエンサー・タレント

    選定・交渉・伴走

JOB

仕事内容

企画、選定・交渉、現場運営、投稿ディレクション、成果報告までを分業せずに担当します。中核はキャスティングで、経験に応じてイベント制作・映像制作・SNS PR企画へ担当範囲を広げます。担当は1名、実行は2名1組のチーム制です。日数は本番（T）を基準にした一例です。

  1. T−30

    BRIEF

    与件整理・企画

    ブランドの目的と世界観を確認し、施策を企画します。

  2. T−21

    CAST

    キャスティング

    候補を調べ、起用案を提案します。候補リストは自社ツールで作り、選定は人が行います。

  3. T−10

    NEGOTIATE

    交渉・調整

    出演条件の交渉、スケジュールと出欠の管理を行います。

  4. T±0

    ON SITE

    現場運営

    撮影やイベントの当日、進行とアテンドを担当します。

  5. T+3

    DIRECT

    投稿ディレクション

    投稿内容を確認し、掲載を管理します。

  6. T+14

    REPORT

    成果報告

    結果をまとめて報告し、次の提案につなげます。

A DAY

1日の流れ（通常期）

  1. 10:30始業。連絡の確認と、その日の優先順位決め。
  2. 午前提案書の作成、候補者の選定。
  3. 13:00クライアントとの定例、インフルエンサーとの条件交渉。
  4. 15:00投稿クリエイティブの確認、撮影・イベントの進行準備。
  5. 19:30通常期の標準的な終業時刻。

締切前・イベント前・投稿直前は業務量が増えます。撮影・イベント当日は現場のスケジュールに合わせます。

OUR STATS

数字で見るスタッツ

  • 880+

    担当キャンペーン

    2021年〜

  • 240+

    取引ブランド

  • 3,200+

    キャスティング人数

  • 8名

    社員

    うち役員2名

  • 6期目

    2021年創業

  • 125日

    年間休日

  • 2日

    週の出社日

    ほかはリモート可

  • 4分

    代々木上原駅から

STANDARDS

大事にしていること

選定は人が行う

候補リストは自社開発のツールで作りますが、提案する人は人が選びます。ブランドとの相性は、投稿の文脈、コメント欄の反応、過去の起用歴まで見ないと判断できないためです。

フォロワー数で対応を変えない

規模に関わらず、同じ基準で対応します。今回の起用につながらない場合も、次の機会を前提に関係を続けます。

  1. 1人ではなく、未来をキャスティングする
  2. 2スピードは最大の価値である
  3. 3約束を守る
  4. 4相手目線を貫く
  5. 5最後の1%までこだわる

ミッション：人をつなぎ、縁を広げ、感動の連鎖をつくりだす。 5つのバリューは評価の基準としても使っています。

BEFORE YOU APPLY

事前にお伝えすること

  1. 1.研修制度はありません

    1ヶ月のオンボーディングの後は、実案件のOJTです。自分から質問し、確認することが前提の環境です。

  2. 2.業務量には波があります

    イベント前だけでなく、締切前・投稿直前にも集中します。落ち着いている時期の時間配分は各自に任せています。

  3. 3.担当案件を社外で公表できません

    守秘義務があり、情報管理は厳しく行います。

  4. 4.全員が売上目標を持ちます

    リーダーもメンバーも自身の売上目標を決めます。責任と行動量が求められます。

活躍している人

  • 自分で調べ、聞きに行ける人研修がない環境では、待つ姿勢がそのまま停滞になります。
  • 人に喜ばれることを喜べる人迷ったときの判断基準は「誰が一番喜ぶか」です。
  • 2〜3年後から逆算できる人担当範囲を自分で広げていく環境です。

向いていない人

  • 担当実績の公表を動機にしている人守秘義務により、担当案件を個人名で公表できません。
  • 決まった業務だけを担当したい人担当範囲は固定せず、越境が前提です。
  • 体系的な研修を前提にしている人実案件の中で覚えていく環境です。
  • 華やかな場面を中心に考えている人華やかな場面は仕事の一部で、大半は準備と調整です。

CONDITIONS

募集要項

職種
SNSアクティベーションプランナー／インフルエンサーキャスティング職
採用人数
2名（増員）
雇用形態
正社員（試用期間6ヶ月・期間中の条件変更なし）
応募要件
実務経験は不問です。学歴・前職の業界は問いません。
歓迎
Instagram・TikTok・YouTubeをよく見ている方。ファッションやライフスタイルに関心がある方。Photoshop・Illustratorが使える方。
給与
年収350万円〜（等級レンジの上限850万円）。入社時の想定年収は、選考の早い段階で個別に提示します。昇給年1回、賞与年2回＋インセンティブ。月40時間分の固定残業代（月5.9万〜15万円）を含みます。40時間を超える時間外労働の割増賃金は追加で支給します。
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし・基準勤務 10:30〜19:30・休憩60分）。時間外労働あり（通常期は月20〜30時間程度）。
休日・休暇
年間休日125日。完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、年次有給休暇。
勤務地
東京都渋谷区西原3-30-4（代々木上原駅 徒歩4分）。週2日出社、ほかはリモート可。転勤なし。
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、業界セミナー参加補助、書籍・雑誌購入補助、服装自由（髪色・ネイルも自由）、1階の直営カフェ S/CAFE のドリンク社割。
評価制度
等級制度と昇格基準を明文化しています。オファー面談では、昇格した場合の給与の推移も提示します。
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）

労働条件の詳細は書面で明示します。

SELECTION

選考フロー

  1. 1

    カジュアル面談

    オンライン30〜45分。選考ではありません。

  2. 2

    1次面接

    これまでの経験を具体的に伺います。

  3. 3

    適性検査

    Web受験・55分。

  4. 4

    2次面接

    入社後の場面を想定した質問を行います。

  5. 5

    最終面接

    今後のキャリアの考えを伺い、条件と入社時期をすり合わせます。

2週

1次面接から内定まで、原則2週間以内。在職中の方の日程を優先して調整します。

3日

各選考の連絡は、原則3営業日以内（繁忙期・休業期間を除く）。

選考で見ていること

  • 越境担当ではなかった仕事を自分から引き受けた経験と、その理由を伺います。
  • 段取り口頭の概算問題を1問出します。正解ではなく、分解の筋道と助言の取り入れ方を見ます。
  • 誠実性うまくいった話より、うまくいかなかった後に何をしたかを伺います。

経験・学歴・前職の知名度は評価項目に含めていません。適性検査は参考情報で、結果だけで不合格を決めることはありません。

ENTRY QUESTIONエントリー設問（事前公開）

好きなインフルエンサー3名と、その理由

選考に進む際に伺います。正誤のない設問で、知名度や規模は関係ありません。誰の、どこを、なぜ良いと思うのかを言葉にできるかを見ています。

FAQ

よくある質問

業界未経験でも応募できますか？

できます。実務経験・学歴・前職の業界は問いません。選考では、経験の有無に関わらず同じ基準で評価します。

残業はどのくらいありますか？

通常期は月20〜30時間程度です。締切前・イベント前・投稿直前は増えます。給与には月40時間分の固定残業代を含み、40時間を超えた分は追加で支給します。

勤務時間は決まっていますか？

フレックスタイム制で、コアタイムはありません。基準勤務は10:30〜19:30（休憩60分）です。撮影・イベント当日は現場のスケジュールに合わせます。

夜や休日のイベント対応はありますか？

撮影・イベント当日は現場のスケジュールに合わせます。夜・休日の撮影やイベントは月3〜4回程度で、休日に出勤した場合は振替休日を取ります。

1人で何件くらい担当しますか？

担当は1名、実行は2名1組のチーム制です。担当者が不在のときもチームで案件を進めます。入社半年ほどで、同時に5〜10件程度を担当します。

入社後はどのように仕事を覚えますか？

研修制度はありません。1ヶ月のオンボーディングの後、実案件のOJTで覚えます。

評価と昇給はどのように決まりますか？

等級制度と昇格基準を明文化しています。昇給は年1回、賞与は年2回＋インセンティブです。5つのバリューも評価の基準として使っています。オファー面談では、昇格した場合の給与の推移も提示します。

リモートワークはできますか？

週2日出社、ほかはリモート可です。

服装・髪色・ネイルに決まりはありますか？

自由です。

カジュアル面談では何をしますか？

選考ではありません。合否判定と志望動機の確認は行いません。良い点も課題もお伝えしたうえで、条件と環境が合うかをお互いに確認します。オンライン30〜45分、履歴書は不要です。

同じ名前の会社がありますが、同じ会社ですか？

別の会社です。スタッツ株式会社（STATS INC.）は、2021年4月設立、東京都渋谷区西原3-30-4に所在する会社です（法人番号 7011001139786）。

OFFICE

オフィスとS/CAFE

代々木上原駅から徒歩4分。オフィスの1階に直営カフェ S/CAFE があり、ブランドの方との打ち合わせやインフルエンサーとの面談にも使っています。カフェの運営は専任のチームが担当しています。

代々木上原の直営カフェ S/CAFE の店内
S/CAFE（代々木上原）

ENTRY

カジュアル面談・エントリー

カジュアル面談は選考ではありません。オンライン30〜45分、履歴書は不要です。入力は1分で、原則3営業日以内に返信します（繁忙期・休業期間を除く）。

事業に関するお問い合わせは、お問い合わせページをご利用ください。 お問い合わせ

ご希望（必須）

送信により、記載の個人情報を採用選考の連絡・実施の目的で利用することに同意いただいたものとします。選考終了後は適切に削除します。
エントリー設問「好きなインフルエンサー3名とその理由」は、この場では不要です。選考のご案内時にお送りします。

このページが、スタッツ株式会社の採用情報の正本です。求人サイトなどの掲載内容と異なる場合は、このページの内容が最新です。最終更新：2026/10/01

スタッツ株式会社（STATS INC.）／ 東京都渋谷区西原3丁目30−4 ／ 設立 2021年4月 ／ 法人番号 7011001139786